Specialist Fleet Management & Passenger Transport (m/w/d)

Arbeitsort: 55218, Ingelheim am Rhein

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Was Sie erwartet:

Durchführung von Beschaffung (Leasing), Bewirtschaftung, dem Verkauf/Beendigung von Firmenwagen und dem Einsatz von Interims-/Poolfahrzeugen unter Einhaltung der gültigen Firmenwagenrichtlinie sowie des jeweiligen Entscheidungsrahmens, der gesetzlichen Vorgaben und der Compliance
Sicherstellung von Mobilitätsangeboten für Mitarbeitende sowie Unterstützung von Maßnahmen im Rahmen der gesetzlichen Halterverantwortung an den deutschen Standorten
Unterstützung bei anstehenden Projekten und Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und bei der Ausarbeitung neuer Prozesse im Bereich Fleetmanagement Germany

Was Sie mitbringen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Life Sciences, Pharmazie, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder vergleichbar
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kenntnisse im regulatorischen Bereich
Erfahrung mit Veeva
Strukturierte, selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität

Es gibt viele Gründe, bei Bertrandt zu arbeiten: Vielfältige Projekte mit Menschen, Ideen und Perspektiven. Ohne ein starkes Team gibt es keinen Erfolg.

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was wir können:

Verantwortungsvolle Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Konzernweites "Netzwerken"
Öffentliche Verkehrsanbindung
Internes Gesundheitsmanagement
Intensive Einarbeitung
Mitarbeiter-Events
Flache Hierarchien
Bonuszahlungen
Teamorientierte Arbeitsweise

Kontakt:

Fiona Zeciri

Tel.: +49 7034 65612713

Was wir können:

Verantwortungsvolle Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten

Konzernweites "Netzwerken"

Öffentliche Verkehrsanbindung

Internes Gesundheitsmanagement

Intensive Einarbeitung

Mitarbeiter-Events

Flache Hierarchien

Bonuszahlungen

Teamorientierte Arbeitsweise

	Verantwortungsvolle Aufgaben		Eigenverantwortliches Arbeiten		Konzernweites "Netzwerken"		Öffentliche Verkehrsanbindung		Internes Gesundheitsmanagement
	Intensive Einarbeitung		Mitarbeiter-Events		Flache Hierarchien		Bonuszahlungen		Teamorientierte Arbeitsweise