Sie unterstützen unser Team Recruiting und lernen, wie man für jede Stelle die passende Recruiting Strategie entwickelt. Dabei gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:
Aktive Kandidatensuche und -ansprache:
- Über diverse Online-Portale und Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, Xing) recherchiere ich gezielt nach geeigneten Kandidaten.
- Ich nehme den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern auf und informiere sie über offene Stellen.
- Durchführung von ersten Telefoninterviews, um eine Vorauswahl zu treffen.
Vorauswahl und Bewerbungsmanagement:
- Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen selektiere ich Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Prozess der Personalbeschaffung zu organisieren und übersichtlich zu gestalten.
Stellenanzeigen und Qualifikationsprofile:
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
- Erstellung von Qualifikationsprofilen, um die Anforderungen der Positionen detailliert darzustellen.
Mitarbeiterbetreuung:
- Betreuung und Unterstützung bestehender Mitarbeiter bei organisatorischen Fragen.
Recruiting-Projekte und Prozessoptimierung:
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Projekten, z.B. durch die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen.
- Mithilfe bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
- Unterstützung bei internen Prozessoptimierungen, wie z.B. der Verbesserung der Ordnerstruktur oder anderer administrativer Abläufe.
Aufbau von Kandidatenpools:
- Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kandidatenpools, um auch zukünftig auf passende Bewerber zugreifen zu können.
Unterstützung bei Employer Branding und HR-Marketing:
- Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, wie Social-Media-Kampagnen oder Recruiting-Events
