Pilote d'activités CEM et HW H/F

Lieu de travail: 78280, Guyancourt
Date de publication: 29/10/24

Postulez maintenant!

Vos missions et votre environnement:

Vous intégrerez Bertrandt au département Electronique et Électricité de la branche Automobile en tant que Pilote d'activité spécialisé en électronique de puissance et hardware.

La branche Automobile correspond au métier historique de Bertrandt. Nous offrons des opportunités d’emplois sur toute la chaîne de valeur du développement à l’industrialisation du véhicule : Carrosserie / Design, Equipements Intérieurs et Extérieurs, Moteurs et Electricité / Electronique, de même qu’en Management de projet et de la qualité, en Logistique / Industrialisation et Validation.

Le département E/E détient les compétences pour concevoir toute la structure électronique et électrique d’un véhicule, de l’architecture en passant par le développement jusqu’aux tests sur bancs d’essai.

Vos missions principales seront les suivantes :

Dimension commerciale

Développer et pérenniser l’activité (démarcher les clients, trouver de nouveaux projets, faire connaître l’entreprise…),
Etablir et consolider les offres commerciales et techniques, suivi commercial des projets
Réaliser les chiffrages des offres : AVP, …..
Participer et animer les comités de pilotage,
Représenter l’image de la société en garantissant une bonne communication interne et externe,

Dimension management

Assurer le management hiérarchique de l’équipe confiée et la bonne cohésion
Organiser la communication horizontale et verticale au sein de l'équipe,
Réaliser les entretiens annuels,
Identifier et intégrer les ressources humaines nécessaires aux projets,
Effectuer le reporting au responsable d'activité,

Dimension gestionnaire

Planifier et coordonner les ressources humaines et les moyens techniques
Assurer le suivi technique au sein des projets en termes de qualité, coûts et délais (coordination des projets, bon déroulement…)
Assurer le suivi économique de l'activité en relation avec l'ADV (reporting, gestion des commandes, des paiements…)

Dimension Métier

Apporter son savoir-faire technique sur la partie conception HW, CEM, câblage, vie série
Suivi de projets Hybride et véhicule électrique pour le département Electricité / Electronique de puissance
Définir la stratégie métier
Participer au recrutement des collaborateurs via les entretiens techniques.

Vos compétences et connaissances:

Diplômé d’un niveau Bac +3 au minimum, avec une expérience de 8 à 10 ans sur un poste technique avec une expérience managériale, et vous avez envie d’évoluer.

Vous connaissez les métiers CEM et conception HW dans le milieu automobile.

Vous êtes force de proposition, faites preuve de rigueur et d’une grande autonomie. Vous avez l'esprit d'équipe et un bon relationnel.

Homme/Femme de terrain, vous êtes aussi à l’aise derrière un bureau que sur le terrain et en déplacement pour accompagner vos équipes.

Nous sommes Bertrandt, un partenaire technologique majeur dans les secteurs de la mobilité et des techniques médicales pour lesquels nous proposons des solutions technologiques innovantes et high tech. 50 ans d'expérience, une présence à l'international et des collaborateurs experts dans leur domaine nous permettent de travailler avec nos clients sur des projets complexes et d'envergure, depuis l'idée jusqu'à l'industrialisation, en passant par le développement.

Pour vous, nous sommes :

L'assurance d'un salaire ajusté à votre profil
La possibilité de concilier vos temps de vie grâce à des horaires flexibles et au télétravail
L'opportunité de monter en compétences grâce à la Bertrandt Academy et de construire un plan de carrière varié et passionnant.

Nous choisir, c'est prendre en main son avenir.

Nous vous indiquons comment nous rejoindre :

Premier entretien de motivation avec le/la chargé(e) de recrutement
Entretien technique avec le manager puis de validation finale avec le Directeur de Division

La diversité et l'inclusion ont toute leur place chez Bertrandt. Une attention particulière est donnée aux personnes en situation de handicap dès le processus de recrutement afin de permettre, selon les moyens et les besoins, des aménagements de poste spécifiques.